При планировании диагностики сотрудников в компании важно иметь в аресенале надежный и качественный инструмент.
Лучшим инструментом в категории доступности/удобства/качества/надежности для этого, без сомнений, является сервис HRMTools.org
В качестве подтверждения, предлагаем пользователям ведущих HR-овских форумов, имеющим хорошую репутацию поучаствовать в тестировании самого себя, на выбор, либо по методике исследования коммуникативных установок либо по методике исследования управленческих профессионально-значимых качеств и получить отчет о прохождении теста.
Форумы принимающие участие в акции:
forum.hrliga.com
www.e-xecutive.ru
HRPORTAL.ru
Также принять участие в акции Вы можете написав комментарий в нашем блоге или твиттере.
Добрый день, хотела бы пройти тест (методика исследования управленческих профессионально-значимых качеств).
Отослал Вам приглашение на E-mail
Спасибо за возможность узнать о себе чуть больше, очень понравилось(теперь знаю над чем еще нужно поработать), отчет соответствует действительности, распечатаю, покажу руководителю и буду требовать повышения зп))
1. Удобство использования. Вполне удобно. Не надо долго вчитываться, для того чтобы понять, что надо делать. Сами задания тоже понятны. Вариант использования заранее заготовленных ответов (выберите один из ответов) – не всегда лучшая альтернатива, но самая удобная и требующая минимального времени от пользователя – это точно.
2. Содержание вопросов не вызвало у меня отторжения. Иногда вопросы в тестах бывают такие, на которые я не хочу отвечать, ставлю при этом «не знаю», а в итоге системы выдает характеристику – «недостаточно искренен»! У Вас в системе таких вопросов не было, но подумайте над тем, что если человек по разным причинам не хочет отвечать на какой-то вопрос и таких вопросов не так много – лучше их не принимать в оценку.
3. Оценка результата теста меня порадовала (я уже писал об этом). Надеюсь, Вашим пользователям тоже будет приятно, кода о них тоже хорошо отзовутся. Как работодателя, меня такая оценка не удовлетворила бы. Надо больше конкретики, хотя по результатам теста этого трудно достичь, только в личной беседе.
Я бы рекомендовал Вашу систему крупным компаниям, производящим подбор управленческих кадров как одну из возможных оценок кандидатов. Я не профессиональный подборщик, хотя работая директором по персоналу (небольшой компании) занимаюсь подбором сам. К сожалению, пока нет необходимости в Вашей системе, так как я набираю в основном рабочих.
С уважением, Михаил
Директор по персоналу ОАО «Энергоремонт»
Благодарна за возможность пройти предложенный тест по методике исследования управленческих профессионально-значимых качеств. Результат теста полностью соответствует действительности, в соответствии с тем, насколько я лично оцениваю себя как руководителя, свои «сильные» качества и те качества, которые требуют «доработки». Ранее работала в крупных компаниях и, на мой взгляд, проведение подобных тестов для руководителей среднего звена и ТОП-менеджеров крупных компаний очень полезны. Еще раз спасибо.
с уважением,
начальник отдела обслуживания абонентов
Summa Telecom